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Cálculo de la indemnización por despido improcedente tras la Ley de la Reforma Laboral


 
PLANTEAMIENTO

Mercedes Hernández fue contratada como auxiliar administrativo el día 1 de julio de 1998 por la empresa «Aceros, S.A» mediante un contrato indefinido ordinario.

El día 10 de agosto de 2012 su empresa le comunica el despido alegando desobediencia en el trabajo, causa prevista en el artículo 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, si bien por sentencia judicial se declara la improcedencia del despido, optando el empresario por el pago de la indemnización correspondiente.


CUESTIÓN

Determinar el importe de la indemnización por despido improcedente que debe percibir Mercedes, teniendo en cuenta que su salario mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias es de 1.885 euros.


SOLUCIÓN

1. Al amparo de lo establecido en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la nueva Ley de la Reforma Laboral, aprobada por el Congreso el 28 de junio de 2012, ante la improcedencia del despido disciplinario, el trabajador tendría derecho a percibir una indemnización cifrada en 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

Sin embargo, la nueva Ley, al igual que el Real Decreto-Ley 3/2012, ha establecido una regla transitoria, según la cual, la indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a su entrada en vigor se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a 12 de febrero de 2012, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.

El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

Por lo tanto,

Indemnización correspondiente al período 1 de julio de 1998 a 11 de febrero de 2012 (13 años y 8 meses de antigüedad), correspondería:

45 días x 13 años = 585 días

(45 días x 8 meses) / 12 meses = 30 días

Lo que suma un total de 615 días de indemnización.

Salario diario que ha de servir de módulo para el cálculo de la indemnización:

1.885 / 30 = 62,83 euros

Importe de la indemnización hasta el 11 de febrero de 2012:

62,83 euros x 615 días = 38.640,45 euros

Indemnización correspondiente al período 12 de febrero a 10 de agosto de 2012 (6 meses):

(33 días x 6 meses) / 12 meses = 16,5 días, redondeando: 17 días

62,83 euros x 17 días = 1.068,11 euros


Importe total de la indemnización:

38.640,45 euros + 1.068,11 euros = 39.708,56 euros


Este supuesto ha sido realizado con la aplicación para el Cálculo de la indemnización por extinción del contrato de trabajo.

 
 
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